新闻中心

联系我们

地  址: 昆山市张浦镇闵庄路8号

公司联系人:闫伟

联系电话:18016394600 

邮箱:feiyu_tuanshan@163.com

网  址: www.tuanshan66.com


新闻中心

网站首页 > 公司新闻 > 内部纠纷问题该如何解决?

内部纠纷问题该如何解决?

发布日期:2020-03-14 内容来源于:http://www.tuanshan66.com/

更多 0

昆山团膳公司食堂承包商如何解决员工之间的不良纠纷

食堂承包商在解决员工内部纠纷问题上,从整体效果来说,说服胜于高压,感化胜于惩罚,只有取得食堂员工的信赖,了解食堂员工内心的纠纷真相,才能找到解决问题的钥匙。当然,食堂管理者在实践中也要视实际情况和实际程度,按规处罚相辅,恩威并施,才能化解食堂员工之间的各种心理纠纷,因此,处理手法尤为重要。

昆山团膳公司一个向心力、凝聚力强的单位,一般是团队内部纠纷解决得好。工作环境轻松、活泼,大家相互学习,相互尊重,可以用心体会工作的乐趣,食堂员工和干部素质都将随之提升,各项产销指标都完成较好。这样,我们的工作将会更加轻松、高效,管理将会更上一个台阶。

昆山团膳公司多听、少说、眼察,不要想当然或我以为。大多数人在受到委屈或遇到不顺心的事时,都想向别人倾诉或发泄一阵,以求得心理的平衡。两个人因心理纠纷闹别扭或发生口角,如果你只顾说对方的不是,批评双方的不对时,纠纷双方都不会理睬你的劝说,反而可能会火上加油,加剧双方的纠纷。若你先把其中的一方请到你身旁,自己做一个忠实的听众,让他毫无顾忌地道出自己的“道理”和对方的“不是”。你只要认真观察对方的表情,笑笑了之,便是最好的开导方法。

昆山团膳公司设身处地,排除误会。纠纷的产生必有因由,通常纠纷的双方都认为自己有道理,只是由于对方“太过分”。这种情况通常与误会有关,正所谓疑心生暗鬼,眼偏影自斜,双方都戴着有色眼镜看对方,这时双方都觉得心理很难受,希望主管能为自己伸张。处理这类纠纷要注意设身处地,以降低当事人内心的愤怨情绪和抗拒心理,尽量创造一个平和的谈话环境,抓住“误解”这个关键,解开纠纷之“结”。


相关标签: 昆山团膳公司

相关评论:
暂无评论
在线评论:
评论人:
联系方式:
评论内容:
验证码:  换一张
在线客服